Entwickeln Sie eine bewährte Strategie zur emotionalen Mitarbeiterbindung
Gallup arbeitet sowohl mit Fortune-500-Unternehmen als auch kleinen Betrieben, um die emotionale Mitarbeiterbindung und Leistung in Unternehmen zu verbessern.
Emotionale Mitarbeiterbindung verbessern
Gallup Access-Plattform für Führungskräfte
Die Q12-Erhebung zur emotionalen Mitarbeiterbindung
Warum Sie sich für den Gallup-Ansatz entscheiden sollten
Vier Schritte für eine höhere emotionale Mitarbeiterbindung
Gallup definiert emotional hoch gebundene Mitarbeitende als Personen, die bei der Arbeit und an ihrem Arbeitsplatz Engagement und Enthusiasmus zeigen.
So können Sie passive Mitarbeitende motivieren, eine proaktive Arbeitshaltung einzunehmen:
- Erfassen Sie, was die Leistung Ihrer Mitarbeitenden am stärksten beeinflusst.
Führungskräfte fokussieren sich häufig auf Kennzahlen, die nicht unbedingt mit den psychologischen Bedürfnissen und der tatsächlichen Leistung ihrer Mitarbeitenden verbunden sind. Die 12 Elemente der emotionalen Mitarbeiterbindung hingegen prognostizieren hohe Teamleistung.
- Handeln Sie ohne Verzögerung.
Mitarbeitende, die der Aussage stark zustimmen, dass Ihr Unternehmen auf die Befragungsergebnisse reagiert, weisen mit 1,9-mal höherer Wahrscheinlichkeit eine hohe emotionale Mitarbeiterbindung auf. Falls Sie noch keine Befragung durchführen, mit der Sie die Rahmenbedingungen für das Umsetzen von Maßnahmen festlegen, ist es jetzt an der Zeit, dies zu ändern.
- Arbeiten sie kontinuierlich daran, die Mitarbeiterbindung Ihres Unternehmens zu verbessern.
Führungskräfte machen häufig den Fehler, Mitarbeiterbindung als gelegentlich notwendige Anstrengung zu sehen, um Ihre Mitarbeitenden glücklich zu machen. Tatsächlich brauchen Mitarbeitende jedoch kontinuierlich neue Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten, anstatt Belohnungen alle sechs Monate, um mehr für Ihr Unternehmen zu leisten.
- Ermöglichen Sie es Ihren Führungskräften, Mitarbeiterbindung zu stärken.
Mitarbeiterbindung ist nicht nur Sache der Personalabteilung. Führungskräfte sind für 70 % der Schwankungen in der emotionalen Bindung von Teams verantwortlich. Es gibt keine schnellen und einfachen Lösungen, wenn es um Beziehungen geht: Führungskräfte müssen mit jedem Mitglied offen interagieren, um deren Entwicklung kontinuierlich zu fördern.
Wir beraten Sie noch heute, wie Sie den ersten Schritt machen können.
Egal, wo Sie sich auf Ihrem Weg zu einer höheren emotionalen Mitarbeiterbindung befinden – wir helfen Ihnen rasch mit Ideen für Ihre nächsten Schritte weiter.
Die Gallup Access-Plattform für Führungskräfte
Eine Umfrage im Jahr ist nicht genug. Entscheiden Sie sich für eine Kultur der emotionalen Bindung.
Gallup Access ist eine Befragungs- und Fortbildungsplattform, die Ihrem leitenden Team, Ihren Führungskräften und Ihren Personalteams das ganze Jahr über die notwendigen Hilfsmittel und Erkenntnisse in die Hand gibt, um eine optimale Arbeitsplatzkultur zu schaffen.
Mit Gallup Access haben Sie folgende Möglichkeiten:
• Senden Sie die Q12-Befragung im Handumdrehen aus und erhalten Sie eine Ergebnisaufbereitung, die Ihnen Ihre größten Chancen aufzeigt, um Ihr Team stärker zu binden und Leistung zu verbessern.
• Wählen Sie aus über 200 Fragen für Pulse-Erhebungen, um Ihre Unternehmenskultur im Auge zu behalten und herauszufinden, was Ihre Mitarbeitenden denken.
• Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse mit anderen Unternehmen In Ihrer Branche.
• Holen Sie sich Ideen für Gespräche mit Ihrem Team und Management-Erkenntnisse (präsentiert in einem personalisierten Dashboard-Format, das auf Ihren Ergebnissen beruht).
• Tauchen Sie ein in eine Auswahl an Best-Practice-Inhalten zum Thema Management und Mitarbeiterführung (z. B. Artikel, Videos und Lernmodule), wann immer Sie Zeit dafür finden.
Kontaktieren Sie uns. Wir liefern die Daten, die Sie brauchen.
Gallup Access ist eine Umfrage- und Fortbildungsplattform, die nach einem Abonnement-Prinzip funktioniert. Entscheiden Sie sich für eine Lösung, die zu Ihnen passt, und erweitern Sie sie nach Bedarf.
Die Q12®-Erhebung zur emotionalen Mitarbeiterbindung von Gallup
Warum würden Sie Ihren Mitarbeitenden hunderte von Fragen stellen, wenn Ihnen nur zwölf die aussagekräftigsten Resultate und Denkanstöße für Handlungen liefern?
Gallup hat Millionen Unternehmen weltweit analysiert und herausgefunden, was die Besten unter ihnen tun, um einnehmende Arbeitsplätze zu schaffen; Arbeitsplätze, die deutlich bessere Ergebnisse in den Bereichen Rentabilität, Produktivität, Fehlzeiten, Treue und emotionale Bindung von Kunden sowie anderen Geschäftsergebnissen erzielen.
Um Ihre emotionale Mitarbeiterbindung zu verbessern, müssen Sie erst die 12 Bedürfnisse (Grundbedürfnisse, Bedürfnisse des Individuums, Bedürfnisse im Team und Wachstumsbedürfnisse) verbessern. Aus diesen 12 Elementen setzt sich die Q12-Befragung von Gallup zusammen.
Q01. Ich weiß, was bei der Arbeit von mir erwartet wird.
Q02. Ich habe die Materialien und die Arbeitsmittel, um meine Arbeit richtig zu machen.
Q03. Ich habe bei der Arbeit jeden Tag die Gelegenheit, das zu tun, was ich am besten kann.
Q04. Ich habe in den letzten sieben Tagen für gute Arbeit Anerkennung oder Lob bekommen.
Q05. Mein Vorgesetzter/Meine Vorgesetzte oder eine andere Person bei der Arbeit interessiert sich für mich als Mensch.
Q06. Bei der Arbeit gibt es jemanden, der mich in meiner Entwicklung fördert.
Q07. Bei der Arbeit scheinen meine Meinungen zu zählen.
Q08. Die Ziele und die Unternehmensphilosophie meines Unternehmens geben mir das Gefühl, dass meine Arbeit wichtig ist.
Q09. Meine Kollegen/Kolleginnen haben einen inneren Antrieb, Arbeit von hoher Qualität zu leisten.
Q10. Ich habe einen sehr guten Freund/eine sehr gute Freundin innerhalb der Firma.
Q11. In den letzten sechs Monaten hat jemand in der Firma mit mir über meine Fortschritte gesprochen.
Q12. Während des letzten Jahres hatte ich bei der Arbeit die Gelegenheit, Neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln.
Copyright © 1993-1998 Gallup, Inc. Alle Rechte vorbehalten.
Gallups Q12-Elemente sind Eigentum von Gallup und urheberrechtlich geschützt.
Ohne schriftliche Genehmigung von Gallup ist es nicht gestattet, eine Befragung mit den Q12-Elementen durchzuführen oder diese zu reproduzieren.
Erscheinen Ihnen einige der zwölf Elemente einfach zu erfüllen? Unsere Erhebungen haben ergeben, dass nur ein kleiner Prozentsatz aller Mitarbeitenden der Meinung ist, dass ihr Arbeitgeber oder ihre Führungskraft diesen Bedürfnissen nachkommt. Gallup kann helfen, dies zu ändern.
Informieren Sie sich über unser Angebot für kleine, mittelständische und große Unternehmen.
Wir bieten ein gestuftes Angebot an Umfrage- und Fortbildungslösungen: entscheiden Sie sich für eine, die zu Ihnen passt, und erweitern Sie sie nach Bedarf.
Warum Sie sich für den Gallup-Ansatz zur emotionalen Mitarbeiterbindung entscheiden sollten
Wir verfügen über 35 Jahre Erfahrung im Bereich emotionale Mitarbeiterbindung — und haben die Disziplin mit ins Leben gerufen.
Seitdem haben wir untersucht, welche Elemente für Mitarbeitende und Geschäftsergebnisse am wichtigsten sind, und die Kunst und Disziplin der emotionalen Mitarbeiterbindung perfektioniert.
Warum können nur wir Ihnen zu Ergebnissen verhelfen?
Unsere Elemente der emotionalen Mitarbeiterbindung sind durch Wissenschaft an Geschäftsergebnisse geknüpft.
Gallup betrachtet die emotionale Mitarbeiterbindung und Leistungen von Teams anhand einer Reihe von allgemeinen branchenspezifischen Ergebnissen wie Produktivität, Rentabilität, Umsatz, Kundenbindung, Sicherheit und Fehlzeiten.
Dank unserer präzisen Vergleichsmöglichkeiten können Sie Ihre Ergebnisse anderen gegenüberstellen – und das in der größten Datenbank der Welt.
Dank unserer umfassen Datenbank- und Analysekapazitäten werden Ihre Umfrageergebnisse relevanter und nützlicher – und die Wahrscheinlichkeit steigt, dass unsere Beratung Ihnen dabei hilft, Ihre Geschäftsergebnisse zu verbessern.
Unsere bewährten Methoden helfen Führungskräften, hoch gebundene Teams zu formen.
Führungskräfte beeinflussen die emotionale Bindung Ihrer Mitarbeitenden am stärksten. Unsere Erkenntnisse zum Thema Mitarbeiterbindung stützen diese Annahme und können jeder Führungskraft in Ihrem Unternehmen helfen, tiefergehende Gespräche und Leistungsbeurteilungen mit ihrem Team abzuhalten.
Entdecken Sie, welche Vorteile der Gallup-Ansatz mit sich bringt.
Es gibt viele Gründe, die wir gerne mit Ihnen teilen möchten. Der wichtigste jedoch ist, dass unser Ansatz nachweislich die emotionale Mitarbeiterbindung erhöht und Leistung verbessert. Kontaktieren Sie uns, um mehr zu erfahren.
Über Uns
Als ein globales Analyse- und Beratungsunternehmen, das Führungskräften und Unternehmen beim Lösen ihrer dringlichsten Probleme unterstützt, können wir dabei helfen, Umfragestrategien zu etablieren, Schwachstellen zu identifizieren und Ihre Führungskräfte schulen, damit diese zufriedenstellende Arbeitsplätze schaffen.
Folgende Punkte zeugen von unserer Expertise:
• Über 80 Jahre Erfahrung im Bereich Datenerhebung
• 42,9 Millionen Befragte mit Daten in der Gallup-Datenbank zur emotionalen Mitarbeiterbindung
• 160 Länder mit Daten in der Gallup Analytics-Datenbank
• 99 % der Weltbevölkerung durch die Gallup World Poll-Befragung vertreten
• 90 % der Fortune-500-Unternehmen nutzen CliftonStrengths®